Pour la première fois, le SNT CD91 s’invite dans les débats et aux élections professionnelles !
Vous avez jusqu’au lundi 12 octobre minuit pour rejoindre la liste des candidats, s’il reste une place ! et il en reste…
Rejoindre la liste
Le guide SNT de l’agent territorial, édition 2026
Droits, carrière, rémunération, santé, temps de travail, recours : le SNT a réalisé un guide en bande dessinée pour comprendre vos droits, vérifier votre situation et savoir quand agir. Pour les titulaires, les stagiaires et les contractuels de droit public.
Découvrir le guideAu-delà des conditions de travail, ce sont les conditions de servir qui sont en jeu.
Tout change, climat, économie, social… et le service public a la mission de garder le cap dans la tempête. Cela ne peut se faire qu’ensemble, chaque agent est un maillon de cette chaîne.
La section SNT CFE-CGC du Conseil départemental de l’Essonne (SNT CD91) se propose de réunir les agents territoriaux soucieux d’améliorer, ensemble, les conditions dans lesquelles ils rendent le service public.
Cet espace est le vôtre. Il vous permet de :
Par le terrain, pour le terrain.
Dans un contexte bousculé et en pleine mutation, le service public et chacun de ses agents territoriaux sont les seuls éléments stables et fiables : c’est la force de la puissance publique. Pour continuer à bien le rendre, innover et coopérer deviennent indispensables. Les agents font le travail.
Dans ces périodes d’incertitudes généralisées, la coopération et la co-construction nous permettent de remplir notre mission de service public dans les meilleures conditions et dans l’intérêt de chacun.
La puissance publique trouve toute sa place lorsque sa chaîne de valeur est partagée et solide.
Depuis la décision politique jusqu’à sa mise en œuvre sur le terrain, chaque maillon de cette chaîne sert un projet de société partagé par les territoriaux, et chaque maillon en garantit la force. Les encadrants et les cadres forment une courroie de transmission essentielle à la qualité du service public rendu au quotidien, qu’ils assurent grâce à l’engagement de tous les agents. C’est à chacun de nous, agents du service public, de nous inscrire dans une dynamique collective pour préserver la mission d’intérêt général qui est la nôtre.
Grâce à cette démarche participative, la réflexion et les actions deviennent collectives et co-construites.
Un formulaire, une étape, un circuit devenu inutile ? Présentez la situation objectivement. La section peut alors s’en saisir, questionner sa pertinence et porter une proposition d’amélioration.
Compléter mes coordonnées pour que nous puissions vous joindre plus facilement.
Soutenez celles que vous estimez pertinentes. Le nombre de soutiens aide à fixer des priorités.
Les soutiens sont fermés depuis le 3 décembre, début du vote. Merci pour votre participation.
La section se propose de venir présenter son programme sur les sites du Département. Le calendrier arrive très bientôt. Vous voulez qu’elle passe chez vous ? Dites-nous où.
Compléter mes coordonnées pour que nous puissions vous joindre plus facilement.
Ce que vous nous confiez, la section le porte là où se préparent les décisions qui vous concernent : dans les instances du Département. C’est tout l’enjeu des élections de décembre.
Les décisions se prennent en local. Le national est au service du local. Et il n’est pas nécessaire d’adhérer pour rejoindre la liste.
Trois axes, tirés du programme 2026 du Syndicat National des Territoriaux, que la section adapte à la réalité du Département.
Des fonctions réellement exercées reconnues, dans la carrière comme dans la rémunération.
Revaloriser le régime indemnitaire et mieux reconnaître les responsabilités réellement exercées. Accompagner les carrières dans toutes leurs dimensions : avancement, valorisation de l’expérience, mobilités choisies, reconnaissance des parcours atypiques. Compléter l’action sociale par l’aide au logement, l’accès facilité aux modes de garde et l’accompagnement des agents aidants.
Des risques repérés à temps, et des plans d’action concrets pour les prévenir.
Faire vivre le document unique d’évaluation des risques à partir des situations de travail que vous vivez, et y porter les propositions des agents. Tous les risques y ont leur place : physiques, organisationnels, psychosociaux, agressions, harcèlement moral et sexuel. Agir aussi pour l’égalité entre femmes et hommes et pour les agents en situation de handicap.
Une information vérifiée, un accompagnement juridique étudié au cas par cas, des formations pour celles et ceux qui s’engagent.
Un service juridique qui étudie chaque demande au cas par cas : explication de vos droits, vérification des textes, courrier. Pour les adhérents depuis plus de six mois, un avocat partenaire peut prendre le relais si le syndicat retient le dossier. Des fiches pratiques et une information vérifiée. Des formations pour les élus et pour celles et ceux qui s’engagent dans la section. Une attention particulière aux retraites des carrières mixtes, entre privé et fonction publique.
Nous ne promettons pas de tout obtenir.
Nous proposons une méthode : co-construction dans l’intérêt collectif et de chacun.
Nous pratiquons un syndicalisme de propositions : nous préférons la négociation bien menée aux oppositions stériles. Vous gardez la main : nous agissons avec votre accord, à chaque étape. Ce que vous nous dites reste entre nous, et rien ne remonte à votre encadrement.
Pour le porter, la section s’appuie sur le Syndicat National des Territoriaux et sur la CFE-CGC : leur expertise juridique, leurs formations et leur réseau.
Le Syndicat National des Territoriaux est le syndicat des agents territoriaux. Il est spécialisé, tout en bénéficiant de la transversalité et de la dynamique de la CFE-CGC, l'une des cinq organisations syndicales représentatives au niveau national.
La section rassemble des agents du Conseil départemental de l’Essonne. Elle décide de ce qu’elle porte.
On dit parfois que la CFE-CGC est un syndicat de cadres. Chez nous, le patron, c’est le public.
On peut être candidat sans adhérer. Et les discussions politiques, philosophiques et religieuses restent en dehors du syndicat.
Le Syndicat National des Territoriaux arrive au Conseil départemental de l'Essonne, et la première chose que nous voulons faire, c'est vous rencontrer.
Ni l’un ni l’autre : nous défendons l’ensemble des agents, quelle que soit leur place dans l’organigramme, l’agent comme son encadrant, le contractuel comme le titulaire. La défense syndicale ne se pense pas en rapport hiérarchique, ni en silo, chacun dans son coin. Le monde du travail a tellement changé que les solutions d’hier ne suffisent plus : celles d’aujourd’hui se construisent ensemble. Nos statuts nous engagent d’ailleurs à défendre l’ensemble des personnels, quels que soient leurs statuts ou contrats.
Non. Et ce n’est pas de droite non plus. Les statuts du SNT l’écrivent à leur article 3 : le syndicat « s’interdit toute discussion d’ordre politique, philosophique ou religieux ». Chaque adhérent s’engage à proscrire toute prise de position partisane, et le syndicat refuse tout financement venant d’organismes politiques, confessionnels ou philosophiques. Aucune consigne politique ne vient donc du national vers la section.
Le SNT est pragmatique et adogmatique : nous partons des situations réelles, sans doctrine à appliquer. Les solutions se cherchent avec les personnes concernées, pour trouver ensemble celles qui leur conviennent. C’est le sens de la chasse aux bugs : vous repérez ce qui coince, nous le travaillons ensemble.
Non. Signer la déclaration individuelle de candidature suffit pour figurer sur la liste. Retournez-la-nous au plus tard le lundi 12 octobre 2026 à minuit : la clôture officielle des listes est fixée au 14 octobre 2026 à 17 heures.
L’occasion d’améliorer notre mission d’agent public territorial. La qualité de notre puissance publique mérite que chaque agent y prenne sa part en votant. En 2026, chaque voix pèsera d’autant plus dans la balance.
Tous les quatre ans, les territoriaux choisissent celles et ceux qui les représentent là où se préparent les décisions qui les concernent et qui orientent directement leurs activités pour les années suivantes.
Pour la première fois, le SNT CD91 s’invite dans les débats.
Le vote a lieu uniquement par internet, depuis votre poste de travail ou votre téléphone.
Un vote pour le cadre commun, un vote pour la commission qui examine les situations individuelles.
Au comité social territorial, 15 titulaires et 15 suppléants.
Du 3 au 10 décembre 2026, les agents du Département de l’Essonne choisissent celles et ceux qui les représenteront pendant quatre ans. Le vote a lieu uniquement par internet, depuis votre poste de travail ou votre téléphone.
Cette page rassemble ce qu’il faut pour s’y retrouver : le calendrier, le rôle réel de chaque instance, la composition des listes et ce que le vote change. Chaque sigle y est traduit en français courant et compréhensible ;-)
Si vous voulez nous rejoindre sur la liste dans cette aventure, adhésion au SNT facultative !
Sources : protocole d’accord préélectoral du 16 avril 2026, articles 3, 7 et 8.
C’est l’instance consultée sur l’organisation et le fonctionnement des services. Réorganisation d’une direction, règles de temps de travail, télétravail, lignes directrices de gestion, égalité professionnelle : tout cela y passe.
C’est là que l’administration présente les réorganisations et les nouvelles règles avant de les appliquer. Y être représenté, c’est pouvoir donner l’avis des agents et porter leurs propositions au bon moment.
Elle traite des conditions matérielles du travail : locaux, matériel, risques, accidents, prévention. C’est la seule des quatre qui n’est pas élue directement : ses membres sont désignés par les organisations qui siègent au CST, dans le mois qui suit les résultats. Votre vote au CST détermine donc aussi sa composition.
C’est là que se suivent les risques, les accidents et la prévention. Y être représenté, c’est pouvoir faire remonter ce qui se passe réellement sur le terrain.
Trois commissions, une par catégorie A, B et C. Elles examinent les situations individuelles des fonctionnaires : refus de temps partiel, refus de télétravail, discipline, licenciement pour insuffisance professionnelle, révision d’évaluation. C’est l’instance qui compte le jour où votre dossier personnel est en jeu.
Le jour où votre dossier est examiné, des représentants du personnel sont là pour que votre situation soit présentée et comprise.
Même rôle, pour les agents contractuels.
La même garantie, pour les agents contractuels.
Ce qu’il faut en retenir. Le CST est consulté sur le cadre commun. Les CAP et la CCP examinent les situations individuelles. En décembre, vous votez pour les deux.
Le nombre de sièges a été fixé par délibération du Conseil départemental du 13 avril 2026.
| Instance | Sièges, titulaires et suppléants | Femmes | Hommes | Composition imposée d’une liste complète |
|---|---|---|---|---|
| Comité social territorial | 30 | 75 % | 25 % | 23 femmes et 7 hommes, ou 22 et 8 |
| CAP catégorie A | 16 | 85 % | 15 % | 13 femmes et 3 hommes, ou 14 et 2 |
| CAP catégorie B | 10 | 80 % | 20 % | 8 femmes et 2 hommes |
| CAP catégorie C | 16 | 67 % | 33 % | 10 femmes et 6 hommes, ou 11 et 5 |
Pourquoi ces proportions. Chaque liste doit refléter la part de femmes et d’hommes parmi les agents concernés. Les agents du Département sont à 75 % des femmes : une liste au comité social territorial compte donc trois quarts de candidates.
La taille d’une liste. Pour le comité social territorial, une liste recevable compte entre 20 noms, soit les deux tiers des sièges, et 60 noms, soit le double, toujours en nombre pair.
Ce que cela implique, très concrètement. Une liste de 20 noms compte quinze candidates et cinq candidats. Les compétences sont là, dans tous les services. Reste à ce que ces collègues acceptent d’y porter leur nom.
Sources : délibération du 13 avril 2026, protocole d’accord préélectoral, article 8 et annexe de répartition femmes-hommes.
Les précédentes élections professionnelles ont eu lieu le 8 décembre 2022. Environ trois agents sur dix y ont participé, selon l’administration, qui a donné ce chiffre au comité social territorial du 2 avril 2026. Depuis, trois organisations syndicales sont représentatives au Département : la CFDT Interco, la CGT et FO. Le Syndicat National des Territoriaux, CFE-CGC, arrive au Département pour les élections de 2026.
Sources : protocole des droits syndicaux du 5 octobre 2023, préambule ; procès-verbal du comité social territorial du 2 avril 2026.
Le vote se fait à la proportionnelle. Chaque liste obtient un nombre de sièges proportionnel aux voix recueillies, les restes étant attribués à la plus forte moyenne. Chaque voix pèse dans ce calcul, et une liste modeste peut obtenir un siège.
Un point utile à connaître. Dans les commissions administratives paritaires, si des sièges n’ont pas pu être pourvus par l’élection, la commission est complétée par tirage au sort parmi les électeurs qui remplissent les conditions pour être élus. C’est écrit à l’article 13.2 du protocole. Quelqu’un siégera donc dans tous les cas. Le vote permet de choisir qui.
Le vote est protégé. À son article 14, le protocole rappelle l’attachement de l’administration à la liberté d’opinion et à la liberté syndicale : aucune distinction ne peut être faite entre les fonctionnaires en raison de leurs opinions syndicales. Les agents désignés par leur organisation reçoivent toute facilité pour participer aux opérations électorales, sous réserve des nécessités de service, et tout refus doit être motivé par écrit et transmis à la direction des ressources humaines.
Pour se porter candidat avec nous, il suffit de signer la déclaration individuelle de candidature et de nous la retourner au plus tard le lundi 12 octobre 2026 à minuit. La clôture officielle des listes est fixée au 14 octobre 2026, à 17 heures.
Nous pensons que nous pouvons apporter notre pierre à cet édifice qui est notre collectivité, et c’est cela qui compte.
Ce que cela ouvre est concret. Les élus reçoivent une formation prise en charge par la collectivité. Ils voient de l’intérieur comment se préparent les décisions qui touchent leurs collègues : les réorganisations et les nouvelles règles, avant qu’elles ne s’appliquent.
Candidat ou non, chaque agent peut bénéficier, sauf nécessité de service motivée, de douze jours ouvrables par an de congé de formation syndicale. Ce droit figure à l’article 3.3 du protocole des droits syndicaux du 5 octobre 2023.
Vous envisagez de figurer sur une liste ? Parlons-en.
Vous voulez savoir si vous êtes électeur, comprendre à quoi sert une CAP, ou ce que le scrutin change pour un contractuel. Écrivez-nous, nous vous répondons.
Une réponse, sans contrepartie. Ce que vous nous écrivez reste entre vous et nous.
Les agents du Département de l’Essonne, au plus près du terrain.
Service juridique, formations et dépôt des listes aux élections professionnelles.
Les syndicats CFE-CGC des trois fonctions publiques : État, hospitalière, territoriale.
Tous les secteurs, public et privé.
Un réseau local, tous secteurs confondus.
Source : cfecgc.org, consulté le 26 septembre 2026.
Vous pouvez aussi nous appeler directement au 01 77 58 12 15.